La presencia de mujeres en consejos de administración es limitada en España, sin alcanzar en muchas empresas del IBEX el 30%. Además, apenas el 4% de las consejeras de las grandes empresas cotizadas ostenta cargos ejecutivos. La cantera de los consejos es, a menudo, la alta dirección, donde la presencia femenina no es mucho mejor.

La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha elevado este mes de enero hasta el 40%, desde el 30% anterior,  su recomendación sobre presencia femenina en los consejos de administración de las sociedades cotizadas y obligará a las compañías a informar acerca de si cumplen con esta sugerencia en los informes sobre gobierno corporativo que se publiquen a partir de 2021. En cifras hablamos de 13 consejeras más para alcanzar el 30% y 64 para la última recomendación de la CNMV, el 40%.

El pasado 16 de febrero las empresas cotizadas solicitaron a la CNMV más margen de tiempo para lograr dicho objetivo, alegando la dificultad de encontrar a profesionales mujeres con las capacidades específicas que necesita la empresa para sus consejos y alta dirección.

Esta idea está muy extendida y siguen apareciendo artículos controvertidos con sesgo de género que sugieren que las mujeres están menos capacitadas, como por ejemplo el pasado 15 de febrero CincoDías.com

Este colectivo de mujeres tituladas de los programas W50 y W30 de Mujeres Consejeras en UCLA ANDERSON SCHOOL OF MANAGEMENT (EEUU) abogamos para que entre todos y todas los que forman parte de un consejo de administración, hombres y mujeres, cumplan los 20 requisitos que proponemos para que las empresas tengan una gobernanza exitosa y acorde con los nuevos retos

Este colectivo de mujeres tituladas de los programas W30 y W50 de Mujeres Consejeras en UCLA ANDERSON SCHOOL OF MANAGEMENT (EEUU) hemos creado el siguiente #ManifiestoBoard en que proponemos 20 requisitos que entre todos y todas los que forman parte de un consejo de administración, hombres y mujeres, deberían cumplir para que las empresas tengan una gobernanza exitosa, responsable, y acorde con los retos actuales. Creemos en la diversidad y la heterogeneidad de los perfiles como fuente de riqueza para los consejos de administración, y afirmamos que abundan las mujeres que cumplen estos requisitos en España y por eso:

- Solicitamos a la CNMV que no ceda en sus exigencias a las empresas cotizadas para que la presencia femenina en Consejos y en la alta dirección aumente.

- Solicitamos a los Presidentes de las empresas del IBEX que cumplan con las sugerencias de la CNMV, sin usar como pretexto la falta de mujeres preparadas.

#ManifiestoBOARD para pertenecer a un Consejo de Administración:

1. Tener experiencia ejecutiva de varios años.
 
2. Tener experiencia y ser referente en algún tema estratégico para esa compañía.
 
3. Tener conocimientos fundados en finanzas.
 
4. Visión estratégica y de largo plazo. Visión de conjunto.
 
5. Capacidad analítica que permita obtener el punto de situación de la empresa.
 
6. Neutralidad, independencia. Interés por el bien de la compañía y no por intereses personales.
 
7. Habilidades comunicativas, de escucha activa, trabajo en equipo y resolución de conflictos. Tener empatía.
 
8. Experiencia internacional en su sector.
 
9. Comprensión del sistema de gobernanza y compliance de la compañía.
 
10. Altas capacidades de negociación y persuasión.
 11. Entender la transformación digital necesaria en el entorno actual.
 
12. Capacidad de inclusión. Capacidad de integrar la diversidad.
 
13. Actitud emprendedora y pensamiento lateral.
 
14. Comprender los sistemas de gestión de riesgos y control interno.
 
15. Tener conocimientos de RSC.
 
16. Que ayude y complemente un Consejo con funciones que fomenten decisiones equilibradas.
 
17. Personalidades con vocación de servicio y ética.
 
18. Disponer de una buena agenda de contactos.
 
19. Tener un rol activo en voluntariado en Fundaciones, ONG´s, en Asociaciones.
 
20. Velar por transparencia en los procesos de selección de CONSEJEROS y CONSEJERAS.

©ColectivoW50W30
Tituladas del programa para formar Consejeras en UCLA Anderson School of Management (EEUU)
A Marzo de 2020
Contacto: manifiestoboard@gmail.com