Generar riqueza económica tanto como bienestar en las empresas
Generar riqueza económica tanto como bienestar en las empresas
Por qué es importante esta petición
Apoya el Manifiesto OMSA:
Lo que deseamos es que la sociedad, los trabajadores, las empresas... tomen consciencia de la influencia de las organizaciones y de la necesidad de que sean más éticas y sostenibles, y que estén orientadas al bien común, generando riqueza y bienestar para todos los seres.
¿Qué es OMSA?
Es “La Organización Mariposa Sabiamente Ágil" (OMSA), aquella que toma la decisión de hacer un proceso de metamorfosis para orientarse a ser una organización sabiamente ágil, única, orientada a un sentido y visión éticos, resiliente, armónica, que se sabe gestionar en la alta complejidad aprendiendo de cada experiencia para transformarse sanamente en profundidad, transmutarse evolutivamente.
La OMSA es una organización inter-gestionada desde un nivel superior de sabiduría y neo-liderazgo, trascendiendo la mirada distorsionada de su ego, reconstruyendo su imago, alineada con las metacompetencias del Ser (individuales y organizacional).
Una organización orientada al nivel "teal" (Lalloux), consciente de su interdependencia, con mirada sistémica y orientada al neo-cliente.
Es una organización sostenible, ética, coopetente, generadora tanto de riqueza económica como de bienestar."
APOYA ESTA INICIATIVA FIRMANDO EL MANIFIESTO
PARA PROPICIAR SER FELICES ME COMPROMETO A ORIENTARME Y VELAR POR…
- TODOS LOS SERES Y LA NATURALEZA: Foco en la interdependencia con todos los Seres.
- SER SOSTENIBLE: Entrega de Valor Sostenible (sabiduría ecológica).
- EL NEO-CLIENTE: Mirada Sistémica en el Neo-Cliente (todos los seres).
- LA TRANSFORMACIÓN EVOLUTIVA: Transmutación Evolutiva (sabiduría).
- GENERAR RIQUEZA SABIA: Equilibrio entre la riqueza económica y el bienestar (ética).
- PONER FOCO EN LA PLENITUD: Propiciar el flujo orgánico del desarrollo organizacional entre Cronos, Kairós y Aión (armónica).
- SER PURPOSE OWNER (P.O.S.A. – NEO-LIDER): Facilitar un liderazgo distribuido, todos toman consciencia de su influencia hacia el bien común (neoliderazgo).
- LA NO-METODOLOGÍA: Intervenir desde una auto-organización circular armónica (biomimética).
www.manifiestoemsa.org I Autores: Pablo Barrios y Cris Bolívar
Destinatarios de la petición
- lideres
- CEO
- directivos
- Coaches
- consultores