Generar riqueza económica tanto como bienestar en las empresas

Generar riqueza económica tanto como bienestar en las empresas

Creada
10 de marzo de 2021
Dirigida a
lideres y
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Por qué es importante esta petición

Iniciada por OMSA - Organización Mariposa Sabiamente Agil

Apoya el Manifiesto OMSA:
Lo que deseamos es que la sociedad, los trabajadores, las empresas... tomen consciencia de la influencia de las organizaciones y de la necesidad de que sean más éticas y sostenibles, y que estén orientadas al bien común, generando riqueza y bienestar para todos los seres.

¿Qué es OMSA?
Es “La Organización Mariposa Sabiamente Ágil" (OMSA), aquella que toma la decisión de hacer un proceso de metamorfosis para orientarse a ser una organización sabiamente ágil, única, orientada a un sentido y visión éticos, resiliente, armónica, que se sabe gestionar en la alta complejidad aprendiendo de cada experiencia para transformarse sanamente en profundidad, transmutarse evolutivamente.
La OMSA es una organización inter-gestionada desde un nivel superior de sabiduría y neo-liderazgo, trascendiendo la mirada distorsionada de su ego, reconstruyendo su imago, alineada con las metacompetencias del Ser (individuales y organizacional).
Una organización orientada al nivel "teal" (Lalloux), consciente de su interdependencia, con mirada sistémica y orientada al neo-cliente.
Es una organización sostenible, ética, coopetente, generadora tanto de riqueza económica como de bienestar."

APOYA ESTA INICIATIVA FIRMANDO EL MANIFIESTO

PARA PROPICIAR SER FELICES ME COMPROMETO A ORIENTARME Y VELAR POR…

  • TODOS LOS SERES Y LA NATURALEZA: Foco en la interdependencia con todos los Seres.
  • SER SOSTENIBLE: Entrega de Valor Sostenible (sabiduría ecológica).
  • EL NEO-CLIENTE: Mirada Sistémica en el Neo-Cliente (todos los seres).
  • LA TRANSFORMACIÓN EVOLUTIVA: Transmutación Evolutiva (sabiduría).
  • GENERAR RIQUEZA SABIA: Equilibrio entre la riqueza económica y el bienestar (ética).
  • PONER FOCO EN LA PLENITUD: Propiciar el flujo orgánico del desarrollo organizacional entre Cronos, Kairós y Aión (armónica).
  • SER PURPOSE OWNER (P.O.S.A. – NEO-LIDER): Facilitar un liderazgo distribuido, todos toman consciencia de su influencia hacia el bien común (neoliderazgo).
  • LA NO-METODOLOGÍA: Intervenir desde una auto-organización circular armónica (biomimética).

www.manifiestoemsa.org  I Autores: Pablo Barrios y Cris Bolívar

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