Одной из главных ценностей в 21 веке является свобода самореализации, что предполагает создание условий для максимального раскрытия индивидуальности человека. На работе большинство людей проводят значительную часть своей жизни. В настоящее время многие работодатели устанавливают в своих организациях дресс-код: зачастую неудобный и обременительный для сотрудников. Например: для мужчин - обязательное ношение костюмов и другой строгой офисной одежды, для женщин - неудобные блузки, колготки, и так далее. За несоблюдение дресс-кода практикуются санкции: штрафы, замечания, выговоры, вплоть до увольнения работника, даже если в остальном он хорошо справляется со своими обязанностями. Подобный порядок вещей является неприемлемым и архаичным, в том числе не соответствующим ценностям значительного количества представителей новых поколений российской молодежи: "миллениалов" и "поколения Z", которые уже вышли на рынок труда; хотя и более старшие работники зачастую недовольны подобными правилами. Дресс-код подавляет свободу и индивидуальность человека, и должен рассматриваться как нарушение прав человека и гражданина. Дресс-код оправдывают тем, что строго и формально одетые люди вызовут больше доверия у клиентов. Однако общество меняется, меняются и понятия о "нормальности", и навязывание лишь одного строго стиля недостаточно обосновано и уже не отвечает современным тенденциям и менталитету новых поколений. Дресс-код не может быть оправдан ни в банковской сфере, ни в образовательных и научных учреждениях, ни на государственной службе. Единственное исключение: военные, МЧС и тому подобные структуры, где не обойтись без опознавательных знаков.

Что предлагается: 

- Внести в Трудовой кодекс РФ пункт о том, что работодатель не имеет права устанавливать какие-либо обязательные требования ко внешнему виду сотрудников организации и, соответственно, не может вводить никаких взысканий за несоблюдение подобных правил.

- Ввести для работодателя ответственность за установление дресс-кода в организациях, чтобы суды вставали на сторону наемного работника, который не соблюдал дресс-коды, чтобы такой работник не мог быть уволен, если в целом он справляется со своими трудовыми обязанностями.