Allegations against the teacher,Yogi Bhajan, who brought Kundalini Yoga to the West in 1968, came forth following the publication of ‘Premka’ in January of 2020. What followed was an official investigation by An Olive Branch which included a report of 24 allegations of sexual battery/abuse, 30 allegations of sexual harassment, and 30 reports of unethical behavior by Yogi Bhajan. The last time official allegations and investigations were made known was in 1986. 

There are many leaders and influencers now in the community organizations who were part of the community in the mid-80’s during the lawsuits launched against Yogi Bhajan. The more recent events have led many to mistrust the current leadership of these organizations. This is a crucial time to start repairing that trust with the leaders and organizations in order to move forward with a healthier community. Therefore, we ask that these people in leadership take personal responsibility, not only professional responsibility, for their actions or inactions, and make that clearly known to the public. 

We acknowledge the extensive efforts made by the leaders associated with the global Kundalini Yoga community for their collective transparency and actions required to make this investigation happen. 3HO, Kundalini Research Institute (KRI), Sikh Dharma International (SDI), Siri Singh Sahib Corporation (SSSC) and other people in leadership known and unknown have provided various opportunities for community members to receive support and healing. 

The organizations listed above have made general statements of support for the victims of abuse created under the leadership of Yogi Bhajan or his students including declarations of a zero tolerance policy moving forward. For that we are grateful, considering the severity and crossroads our community is at. As a community, we offer these suggestions to the leaders to continue to create a healthier community as follows:

In order to continue to move forward during this challenging time we ask the following of 3HO, KRI, SDI and SSSC board members:

• That current board members and staff indicate whether they were actively involved in the community during the time of mid-80s lawsuits or if they knew about any allegations listed in the 2020 investigation report.
• That each board and staff member of the above organizations make a personal statement of where they stand in regards to the allegations against Yogi Bhajan. Statements issued by the organizations as a whole are not enough. Due to the severity of these allegations it is necessary to request personal statements from board and staff members as they serve as representatives of the community.
• Complete transparency of the statements from each of these board members and staff will be made public in an official document or on their official website (not on social media) and accessible.
  That each board and staff member be prepared to resign their position if they are not in full support of this transparency to the public.
• We ask each organization to provide a broader means for the community to be actively engaged in the voting process of board members. For example, the organizations can prepare a voting platform (or update their current platform) allowing changes to be made to the board/council (according to each organization’s eligibility to vote). The public can register to vote in advance and place a vote of confidence in current board members,  and separately vote in new board members.
• Each organization actively invites people of various racial, socioeconomic, geographic, gender (non-gender) backgrounds to be board members and staff without one particular group dominating in any leadership group.
• Each organization creates an official platform for non-teacher trainers to offer feedback and input to these organizations (i.e. besides online sharing circles)
• KRI offers mandatory basic trauma focused, anti-racist, anti-discrimination and/or implicit bias training programs to all level 1 teacher training students while making it accessible to all current teachers and teacher trainers (online and/or in person). 

Once again, we thank you for your continued efforts to move forward as a healthier community.

 

SPANISH TRANSLATION BELOW: 

En Febrero del 2020 la comunidad mundial de Kundalini Yoga se enfrentó a acusaciones contra el maestro, Yogi Bhajan, quien trajo el Kundalini Yoga a Occidente en 1968. Estas acusaciones más recientes fueron escritas en un libro por Premka Kaur. Lo que siguió fue una investigación oficial de An Olive Branch que incluyó un informe de 24 denuncias de agresión / abuso sexual, 30 denuncias de acoso sexual y 30 informes de comportamiento poco ético de Yogi Bhajan. La última vez que se dieron a conocer denuncias e investigaciones oficiales fue en 1986.

Hay muchos líderes e influyentes ahora en las organizaciones comunitarias que formaban parte de la comunidad a mediados de los 80 durante las demandas iniciadas contra Yogi Bhajan. Los acontecimientos más recientes han llevado a muchos a desconfiar del liderazgo actual de estas organizaciones. Este es un momento crucial para comenzar a reparar esa confianza con los líderes y las organizaciones a fin de avanzar hacia una comunidad más saludable. Por lo tanto, estas personas en liderazgo deben asumir la responsabilidad personal, no solo la responsabilidad profesional, por sus acciones o inacciones, y hacerlo saber claramente al público.

Reconocemos los extensos esfuerzos realizados por los líderes asociados con la comunidad global de Kundalini Yoga por su transparencia colectiva y las acciones necesarias para que esta investigación suceda. 3HO, Kundalini Research Institute (KRI), Sikh Dharma International (SDI), Siri Singh Sahib Corporation (SSSC) y otras personas en liderazgo conocidas y desconocidas que han brindado varias oportunidades para que los miembros de la comunidad reciban apoyo y sanación.

Las organizaciones enumeradas anteriormente han hecho declaraciones generales de apoyo a las víctimas de cualquier abuso creado bajo el liderazgo de Yogi Bhajan o sus estudiantes, incluidas declaraciones de una política de tolerancia cero en el futuro. Por eso estamos agradecidos, considerando la severidad y la encrucijada en la que se encuentra nuestra comunidad. Como comunidad, ofrecemos estas sugerencias a sus líderes para que continúen creando una comunidad más saludable de la siguiente manera:

Para continuar avanzando durante este tiempo desafiante, les pedimos lo siguiente a los miembros de la junta directiva de 3HO, KRI, SDI y SSSC:

• Que los miembros actuales de la junta directiva y el personal indiquen si participaron activamente en la comunidad durante el tiempo de las demandas de mediados de los 80 o si sabían de las acusaciones enumeradas en el informe de investigación de 2020.
• Que cada miembro de la junta directiva y el personal de las organizaciones antes mencionadas haga una declaración personal de su posición con respecto a las acusaciones contra Yogi Bhajan. Las declaraciones emitidas por las organizaciones en su conjunto no son suficientes. Debido a la gravedad de estas acusaciones, es necesario solicitar declaraciones personales de los miembros de la junta directiva y del personal, ya que sirven como representantes de la comunidad.
• La transparencia total en las declaraciones de cada uno de estos miembros de la junta directiva y de el personal las cuales se harán públicas en un documento oficial o en su sitio web oficial (no en las redes sociales) y será accesible.
• Todos los miembros de la junta directiva y el personal están dispuestos a renunciar a su puesto de liderazgo si no apoyan plenamente esta transparencia para el público.
• Pedimos a cada organización que proporcione un medio más amplio para que la comunidad participe activamente en el proceso de votación de los miembros de la junta directiva. Por ejemplo, las organizaciones pueden preparar una plataforma de votación (o actualizar su plataforma actual) permitiendo que se realicen cambios en la junta / consejo (de acuerdo con la elegibilidad de cada organización para votar). El público puede registrarse para votar por adelantado y depositar un voto de confianza en los miembros actuales de la junta o votar por nuevos miembros de la junta.
• Cada organización invita activamente a personas de diversos orígenes raciales, socioeconómicos, geográficos, de género (incluido sin género) a ser miembros de la junta directiva y ser del personal de estas organizaciones, sin que un grupo en particular domine ningún grupo de liderazgo.
• Cada organización crea una plataforma oficial para que los profesores que no son formadores de otros profesores ofrezcan comentarios y aportes a estas organizaciones (por ejempo, además de círculos para compartir en línea.)
• KRI ofrece programas obligatorios de formación básicos centrados en el trauma, antirracistas, antidiscriminación y / o prejuicios implícitos a todos los estudiantes de formación de profesores de nivel 1, al tiempo que los hace accesibles a todos los profesores y formadores de profesores actuales (en línea y / o en persona).

Una vez más, le agradecemos sus continuos esfuerzos para avanzar como una comunidad más sana y saludable.