#NoalEREIndra

INDRA nos ha presentado un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 1036 personas.

No se ha dejado nada en el tintero y alega TODAS las causas posibles: económicas, organizativas y productivas para justificarlo.

No contempla ninguna otra medida para mejorar sus márgenes, más que enviar a la cola del paro a más de un millar de personas (su más “apreciado activo”), en plena pandemia.

CAUSAS ECONÓMICAS: La contabilidad del trilero

La ingeniería financiera o la imaginación contable son igual de legales que inmorales y sirven a una empresa para dar pérdidas contables. Este hecho, aparte de indignarnos como parte de la ciudadanía que paga sus impuestos, no tendría mayor trascendencia si nuestra empresa no lo estuviera utilizando para dibujar una empresa en pérdidas económicas, en las que se basa para proponer el despido de un millar de personas trabajadoras.

Este tipo de contabilidades, no se pueden presentar frente a un despido colectivo, por lo menos no sin que los sindicatos y la plantilla lo denunciemos públicamente y nos opongamos en rotundo.

Pese a la pandemia, y tras estudiar el informe técnico de Indra con el análisis de resultados de los últimos años, podemos afirmar que Indra Soluciones T.I. no ha tenido pérdidas ni en 2018, ni en 2019 ni en lo que llevamos de 2020.

Nos la quieren colar con un fondo de comercio que, aunque afecta a la cuenta de resultados, no repercute sobre el cash flow*. Las amortizaciones de este fondo han supuesto una barbaridad de millones que han hecho declarar pérdidas todos los años:

· 47,8 millones de €, en 2018

· 45,1 millones de €, en 2019

· 30,1 millones de €, en 2020

Este año, casualmente también tenemos que añadir unas pérdidas de la misma “naturaleza contable” que tampoco salen de la caja, vamos, que ISTI no las ha tenido que pagar y que vienen a responder ante determinados activos que han quedado obsoletos. Apuntan a plataformas de móviles y desarrollos de aplicaciones que no se pueden vender por obsoletas. Y que nada tienen que ver con el coste de mano de obra que apenas se ha movido en 2020 respecto a 2019. Aquí nos cuelan otra barbaridad de millones que hace prácticamente imposible tener beneficios.

Si obviamos estas trilerías contables, la empresa no ha dejado de tener beneficios.

* En finanzas se entiende por flujo de liquidez o flujo de caja (en inglés cash flow) los flujos de entradas y salidas de caja o efectivo, en un periodo dado. LAS CAUSAS ECONÓMICAS NO SE SUSTENTAN

CAUSAS ORGANIZATIVAS: Indra tiene un paro estructural inferior al de la competencia

Según la empresa a finales de octubre había 410 profesionales desasignados.

De una plantilla de 13.000, Indra considera asumible un paro estructural de 250 personas (aproximadamente un 2%).

Si a esos 410 desasignados les restamos los 250 profesionales que Indra afirma poder asumir según el ERTE de hace unos meses, estamos hablando de una cifra final de 160 personas sin proyecto.

¿De verdad nos quieren hacer creer que una empresa con una plantilla de 13.000 trabajadores y trabajadoras se ve obligada a abrir un ERE porque 160 profesionales en paro técnico le suponen un problema inasumible?

LAS CAUSAS ORGANIZATIVAS NO SE SUSTENTAN

CAUSAS PRODUCTIVAS: La reducción de la demanda no ha supuesto pérdidas

Si bien es cierto que dada la coyuntura, nuestros clientes han reducido la demanda, esta disminución no ha supuesto pérdidas para Indra Soluciones T.I.

LAS CAUSAS PRODUCTIVAS NO SE SUSTENTAN

Solicitamos a INDRA la retirada del ERE y en caso de no ser así, solicitamos la intervención de la Administración Pública ya que la SEPI es el principal accionista de esta.