EGALITE DES DROITS POUR LES EHPAD

A l'ANRAS, les salarié.es des EHPAD ne bénéficient pas des mêmes droits que la majorité de leurs collègues ! Celà doit changer.
La majorité des salarié.e.s de ces établissements :
- ne sont pas protégé.es par une convention collective!
- n'ont pas de reprise d'ancienneté lorsque elles sont embauchées à l'A.N.R.A.S !
- n'ont que 5 semaines de congés annuels !
- n'ont pas les mêmes primes de licenciement en cas d'inaptitude et n'auront pas les mêmes primes de départ à la retraite !
Les salarié.es des EHPAD de l'ANRAS n'ont mêmes pas les mêmes conditions de travail et le même salaire ! Nombre de salarié.e.s ne perçoivent pas les mêmes primes. Certain.e.s doivent se financer une partie de leur tenue professionelle. Le droit à récupération pour un travail un jours férié commence à être nié. Trop de nos collègues ne disposent de leur planning mensuel que quelques jours avant leur applications ! Comment organiser sa vie familiale ?

Pour nos collègues d'EHPAD, nous demandons que :
- les accords d'entreprise sur le temps de travail soient respectés
- les droits soient harmonisés entre tous les EHPAD de l'association
- l'extension aux personnels des EHPAD des droits conventionnels des autres établissements