La desconexión digital debe ser un derecho regulado en Argentina. La desconexión laboral es un derechos en muchos países y en Argentina no se lo considera.  La vida laboral debe ser un equilibrio entre Trabajo y Familia. Las nuevas dinámicas laborales han producido inevitablemente un cambio en las estructuras de trabajo. El binomio “trabajo-tecnología” ha sido determinante para el desarrollo de los actuales sistemas de producción laboral y ejercicio laboral, esto se ha incrementado desde la Pandemia, pero no es posible desconocer que se ha corrido la línea casa-trabajo y el horario personal con el laboral.  Vivimos en un mundo Hiperconectado.

En la escuela secundaria existe una materia que se llama Trabajo y Ciudadanía y el proyecto anual será sobre la calidad laboral, para eso se proyecta realizar un proyecto de ley con los alumnos del Colegio San Cayetano de La Plata y Nuestra Señora de Lourdes en esta materia. 

Se hace hincapié en lo educativo porque la tarea educativa se hace también en nuestras casas como corregir, planificar, estudiar, etc corriendo asi el horario.  Principalmente los sindicatos docentes tienen que ver la posibilidad de hacer una ley o regulación del desconecte. Grupos de profes, grupos de directivos, grupos de padres, plataformas que incesantemente envían mensajes,  grupos de prece, ect. La Educación esta en terapia intensiva en cuanto a su calidad, es sistema esta en terapia intensiva pero la actividad docente no es una terapia intensiva, lo mismo para casi todos los trabajos. 

En Argentina quienes trabajos en las aulas sabemos que la educación es presencial al igual que el trabajo. 

La desconexión laboral es definida como el derecho de los empleados a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral en horarios por fuera de la jornada ordinaria o jornada máxima legal de trabajo o convenida. Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo, articulo 14 bis de la CNA.

Los responsables de la gestión de equipos de conducción deben saber que es importante respetar el derecho a desconectar del trabajo para mantener la productividad y la motivación, esto en todos los trabajos.

La frontera entre la vida laboral y personal es cada vez más difusa. Los empleados necesitamos cuidar de nuestros espacios y, al mismo tiempo, las organizaciones necesitan comprender la situación que viven sus empleados. 

Por lo tanto vemos la necesidad que se tome en cuenta esta sugerencia a ampliar derechos y se haga realidad, la misma aportará calidad en todos laboral.