Essere genitori significa impegnarsi per far crescere una nuova vita insieme. Una gioia che i genitori devono poter condividere in modo egualitario, dividendosi i compiti alla pari. Questo purtroppo ancora non avviene in molti, troppi casi in Italia, dove le mamme restano la figura principale e talvolta esclusiva di riferimento per l’accudimento dei piccoli.

L’Italia è infatti ancora il fanalino di coda in Europa per quanto riguarda la durata del congedo di paternità. Nel 2021, i giorni di congedo obbligatorio per i neo padri sono passati da 7 a 10 come richiesto dall’Unione Europea; nonostante questo, siamo ancora in fondo alle classifiche rispetto molti altri paesi.

Infatti le varie misure in tema di congedi previste nelle Leggi di Bilancio 2022 e 2023 si sono concentrate esclusivamente sui congedi parentali, usufruibili in via alternativa da neo-mamme e neo-papà.

Equiparare le posizioni di madri e padri sul piano dei costi sostenuti dai datori di lavoro a fronte delle nuove nascite costituirebbe un mezzo concreto, immediato ed efficace per combattere attivamente il gender pay gap, ovvero il divario salariale e di opportunità tra uomini e donne nel mercato del lavoro.

Aumentare il congedo di paternità consentirebbe poi di promuovere la redistribuzione dei ruoli all’interno delle famiglie, con impatti positivi sull’effettiva parità tra genitori sia a livello economico che culturale, perché essere padri significa partecipare alla vita familiare quanto fanno le madri. Occorre, in sintesi, approvare una misura che consenta ai genitori di essere veramente “genitori alla pari”.

Questo permetterà anche di rendere le aziende consapevoli dell’opportunità che un tale provvedimento rappresenterebbe per la loro produttività. Aumentare il congedo di paterntà contribuirà in effetti a a modernizzare la società e costruire un nuovo paradigma su cui basare la ripresa post pandemica ed un modello di crescita inclusivo ed egualitario.

Con questa petizione, chiediamo quindi al Governo italiano di aumentare, in vista della Legge di Bilancio 2024, in maniera definitiva e strutturale la durata del congedo di paternità obbligatorio portandolo a un minimo di tre mesi retribuiti al 100%, indipendentemente dal tipo di contratto e di lavoro svolto dal neo papà, per arrivare progressivamente ad un'equiparazione dei congedi di maternità e di paternità, ovvero 5 mesi ciascuno a madri e padri.

Solo cosi’ potremo veramente contribuire realizzare un’ effettiva parità tra genitori.