En novembre 2023, une loi a été promulguée sur le partage de la valeur au sein des entreprises.

Voilà comment Manpower comprends la volonté du législateur :

Fin 2022, Manpower France a réalisé  108 millions de bénéfices avant impôt grâce au travail quotidien des salariés, payé 29 millions d’impôts et distribué 240 millions d’euros de dividendes à ses actionnaires mais la direction prévoit un budget d’augmentation salariale de moins de 7 millions…chercher l’erreur !

Ce budget qui correspond à 3% d’augmentation individuelle, décidées de façon unilatérale par notre DRH, est ridicule lorsqu’on les met en rapport aux 642 millions de capitaux propres qui dorment sur des comptes en banque.

Pour toutes les organisations syndicales représentatives de l’entreprise c’est inacceptable et nous ne nous satisfaisons pas de ces miettes !

Puisque la direction de l’entreprise a mis fin aux négociations, nous lançons une pétition et préparons la mobilisation des salariés de l’entreprise pour faire entendre vos revendications légitimes lors d’une grève reconductible à partir du 5 mars prochain.

Votre signature de la pétition est déterminante pour donner du poids à nos revendications et exprimer votre mécontentement.

Faites connaître notre lutte, et, salariés permanents, n’hésitez pas à nous contacter via l’adresse mail intersyndicale crée pour l’occasion : greve5marsmanpower@gmail.com