EWMD Italia (European Women's Management Development - International Network) si rivolge ai partiti che si presenteranno alle elezioni del 25 settembre 2022 per chiedere che le liste siano composte da candidature paritarie in termini di genere affinché si possa raggiungere l’obiettivo di avere il 50% di presenza femminile in Parlamento e la sottoscrizione del MANIFESTO PARLAMENTO E PARITA'.

La presenza di più donne nelle assemblee rappresentative e nelle key position istituzionali in cui si prendono le decisioni politiche che influenzano la vita di cittadini e cittadine del nostro Paese è una questione di democrazia e di giustizia ed è per questo che il nuovo Parlamento dovrà essere parimenti rappresentativo di donne e uomini.

EWMD Italia è impegnata da più di un ventennio per una rappresentanza equa di donne e uomini nelle posizioni apicali e per raggiungere la parità di genere nella società. Sottoscrivi anche tu il Manifesto di EWMD Italia per far sentire la voce delle donne forte e chiara alle donne e uomini che si impegneranno nella campagna elettorale.

 

PARLAMENTO E PARITA’

MANIFESTO DI EWMD ITALIA

·      la Repubblica Italiana promuove con appositi provvedimenti le pari opportunità tra uomini e donne (art. 51 Costituzione) 

·      EWMD è impegnata per una rappresentanza equa di donne e uomini nelle posizioni apicali e per raggiungere la parità di genere nella società. 

Rilevato che: 

·      in Italia solo il 35,8% del Parlamento è composto da donne (dati OpenPolis 2019), a fronte del 47,6% della Svezia e il 46,5% della Finlandia;

·      a livello esecutivo, mentre la Francia raggiunge nel 2019 il 48,6% di donne, la Finlandia il 57,6% e la Svezia il 52,3%, l’Italia arriva solo ad una presenza del 35,4%; 

·      nessuna donna in Italia è mai stata Presidente del Consiglio, della Repubblica o Ministra dell’Economia, e solo 5 su 17 presidenti dei gruppi parlamentari sono di genere femminile;

·      nella gestione delle posizioni apicali della politica permane una visione stereotipata del ruolo della donna. 

Considerato che: 

·      la presenza di più donne nelle assemblee rappresentative e nelle key position istituzionali in cui si prendono le decisioni politiche che influenzano la vita di cittadini e cittadine nel nostro paese è una questione di democrazia e di giustizia;

·      il nuovo Parlamento dovrà essere parimenti rappresentativo di donne e uomini. 

EWMD ITALIA

INTENDE PROMUOVERE IL RAGGIUNGIMENTO DEL 50% DI PRESENZA FEMMINILE IN PARLAMENTO E PER QUESTO 

CHIEDE

AI PARTITI E AI MOVIMENTI POLITICI CHE SI PRESENTERANNO ALLE ELEZIONI DEL 25 SETTEMBRE 2022 DI ADERIRE AL MANIFESTO PARLAMENTO E PARITA’ IMPEGNANDOSI A SOSTENERE LE CANDIDATURE DELLE DONNE AFFINCHE’ POSSA ESSERE PIENAMENTE UTILIZZATO IL VALORE DEL POTENZIALE FEMMINILE. 

 

RAPPRESENTANZA POLITICA DI GENERE: CANDIDATE PER CONTARE

1.     Organizzare le proprie liste in modo da garantire la pari rappresentanza nelle assemblee/istituzioni rappresentative di Camera e Senato e la formazione del Governo e delle commissioni parlamentari in base allo stesso principio. 

2.    Confrontarsi con le associazioni di promozione delle donne per l’individuazione di candidate. 

3.    Ridurre il ricorso alle pluri-candidature, che depotenziano le regole sulle quote di genere. 

POLITICHE DI GENERE: IL VALORE DEL POTENZIALE FEMMINILE

1.     Sostenere e monitorare policy adeguate a ridurre il divario di genere in maniera trasversale a tutte le politiche così come fatto con il PNRR 

2.     Estendere il requisito di certificazione di parità di genere a tutti i contesti lavorativi pubblici e privati. 

3.     Incrementare i servizi di sostegno alle attività di cura e garantirne la fruibilità ed accessibilità a tutte le donne per consentire la piena autorealizzazione personale e professionale. 

4.     Reiterare ed estendere la legge Golfo-Mosca (quote di genere) a tutte le società per azioni pubbliche e private con più di 500 dipendenti e a tutti gli enti pubblici, fondazioni e simili. 

5.     Consolidare i diritti acquisiti dalle donne nel nostro paese e renderli fruibili. 

6.     Adottare la differenza di genere nella comunicazione istituzionale scritta. 

 

EWMD ITALIA
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