Abdelatif MENASRI travaillait chez STEF TRANSPORT BRIVE à DONZENAC (FR19) depuis 29 ans. Il occupait le poste de Responsable distribution et avait un mandat en tant que Délégué Syndical CGT.

En Mars 2020, Abdelatif est convoqué par sa Direction pour lui expliquer qu’il avait une carte à jouer contre la CFDT afin de prendre la majorité mais aussi de s’entendre sur différents sujets. Les élections syndicales étant prévues en juin l’année suivante. Cependant, Abdelatif a expliqué défendre depuis des années les valeurs de la CGT ainsi que les intérêts des salariés et que cela ne changerait pas.

Le 15 juillet 2020, Abdelatif délégué syndical non majoritaire à cette date, dénonce à la Direction Nationale des faits de racisme, de la discrimination et du copinage au sein de la société STEF TRANSPORT BRIVE à Donzenac (FR19). Celle-ci ne s’en occupe pas et renvoie la balle à la Direction Régionale Sud-Ouest qui n’en fait pas plus.

Ensuite, il apprend que le 27 juin 2020 la CFDT a dénoncé des faits de harcèlement à l’encontre de 5 personnes dont Abdelatif MENASRI.

La Direction se saisie de l’affaire et en octobre 2020 une enquête interne est menée par le RRH mais SEULEMENT au sein de l’équipe de nuit dont fait partie Abdelatif.

Le 24 novembre 2020, la Direction le convoque pour une mise à pied à titre conservatoire. Les faits qui lui sont reprochés sont : violence physique, harcèlement moral, discrimination, favoritisme…

Sa femme, Marion, travaille dans la même entreprise et était à cette période-là, enceinte de 7 mois.

Pendant plusieurs mois, il apporte de nombreux éléments afin de contester les faits qui lui sont reprochés. Certains collaborateurs sont même revenu sur leur déclaration en expliquant qu’ils avaient été manipulé. D’autres expliquent le travail exemplaire d’Abdelatif et souvent reconnu et valorisé par la Direction mais aussi certains dénoncent des faits venant de la Direction Régionale afin de nuire à l’intégrité d’Abdelatif.

Le 04 février 2021, l’Inspection du travail de Tulle (FR19) refuse le licenciement.

Abdelatif décide de se mettre en congés afin d’accompagner sa femme jusqu’à la naissance.

Un mois et demi après, la Direction le convoque pour lui dire qu’ils allaient faire appel de la décision.

Le mois de juin approchant à grand pas, il décide de donner toute son énergie dans sa campagne électorale. Il explique à chacun les tenants et les aboutissants de sa procédure en cours.

Le 4 juin 2021, la CGT est élue à la majorité. Date historique car depuis 30 ans la CFDT était au pouvoir.

A la suite de cette élection, la Direction convoque les Maîtrises et Hautes-Maîtrises afin de comprendre pourquoi ils avaient voté CGT.

Il enchaine plusieurs mois de procédure avec l’Inspection du travail de Limoges (FR87) où il continue à se défendre et à fournir des éléments permettant de contester les faits qui lui sont reprochés.

Septembre 2021, la CGT négocie 1,5% d’augmentation lors des NAO pour l’ensemble de ses salariés tandis que la Direction en proposait 0,8%. L’année passée, la CFDT avait signé pour 0,4%.

La finalité du dossier est jugée à la Direction Générale du Travail à Paris.

Trois mois plus tard, le verdict tombe. Abdelatif est licencié pour faute grave.

La DGT justifie cette décision suite à un vice de procédure lors de la 1ère audition et reprend des faits dont Abdelatif à des preuves écrites pour contrer cela.

Son histoire ressemble étrangement à celle de ses collègues chez STEF VENDÉE (Yoann et Mehdi).

Nous avons besoin de votre soutien pour réparer cette injustice.

Licencier un délégué syndical est la porte ouverte à tout licenciement.