La dirigenza locale di Nursind Bologna invoca con forza il DIRITTO al futuro della professione infermieristica e il DIRITTO ad un presente dignitoso

Nursind rivendica:
● Passaggi di fascia a tutti i professionisti, uno ogni 4 anni;
● Aumentare le risorse della produttività sia collettiva che
individuale degli infermieri e ostetriche, tenendo conto del
disagio che genera il contatto diretto con i pazienti, in
particolare si ritiene che vi sia bisogno di una produttività più
pesante per i turnisti h24, per gli infermieri che prestano
attività nei reparti dove maggiormente si registrano carichi di
lavoro pesanti, come nei reparti di medicina, terapia intensiva
etc;

● Monitoraggio costante dello stress correlato a lavoro che
negli ultimi periodi è aumentato vertiginosamente, in
particolare per tutti i professionisti delle terapie intensive, del
Pronto soccorso e di tutti i reparti Covid-19;
● Migliorare l’organizzazione del lavoro che ad oggi non
corrisponde ai dettami delle norme sul benessere lavorativo.
● Incremento del Welfare aziendale con forme di agevolazioni
per i professionisti che vi lavorano sotto forma di contributi
per parcheggi, asili nido, agevolazione ticket e canali
preferenziali per programmare visite mediche (con possibilità
di riconoscimento nell’orario lavorativo del tempo utilizzato
per visite ed esami per patologie collegate alla prestazione
lavorativa);
● Agevolazioni per i professionisti vicino all’età pensionistica
(dai 55 anni in su), con un programma mirato che preveda
esonero dai turni di lavoro notturni, collocazione in reparti
con minore carico lavorativo;
● Premi per le competenze effettivamente acquisite sul campo
con la pratica;
● Valutazioni trasparenti e agganciate a criteri oggettivi e poco
discrezionali