Il problema. Le donne italiane sono penultime per tassi di occupazione e prime per carico di cura tra i paesi europei. Questa discriminazione strutturale ha costi sociali ed economici oramai insostenibili e non si può scegliere un intervento rispetto a un altro. Le ricerche dimostrano che le misure devono essere realizzate nel loro insieme per essere efficaci e quindi di base c’è bisogno di un forte cambiamento culturale. 

Cosa proponiamo? 

Gli interventi da fare sono noti, si concentrano nel campo del lavoro, della salute e della formazione, ed è proprio quest’ultima a fare la differenza. La formazione alla parità si basa fondamentalmente sul contrasto agli stereotipi di genere che sono estremamente diffusi in modo sia esplicito che inconsapevole e formano la base dei persistenti divari di genere che osserviamo nella vita sociale ed economica (ad esempio nell’istruzione e nelle scelte scolastiche, nel mercato del lavoro, nella rappresentanza politica e nella divisione del lavoro nelle famiglie). Serve quindi un piano di formazione alla parità che coinvolga in primis i decisori politici. 

Quanto costa?

Il costo di questi progetti è limitato perché riguarda principalmente la formazione dei formatori, sono costi che sarebbero compensati dall’aumento della partecipazione delle donne alla vita sociale ed economica del paese. In Svezia con un investimento di 12 milioni di euro è stato promosso un piano di formazione alla parità per 66 mila tra rappresentanti e funzionari degli enti locali e sono stati realizzati 87 progetti.

Chiediamo ai cittadini e ai partiti di sostenere la nostra proposta per: 

• Rendere consapevoli i decisori dei loro pregiudizi
• Spiegare la complessità di incentivi e disincentivi su cui si basano le scelte quotidiane delle cittadine, delle famiglie e delle imprese
• Riequilibrare le politiche pubbliche pensate a favore degli uomini