[English below]

La revalorisation salariale prévue pour janvier 2023 à l’INSERM devrait bénéficier à toutes et tous les contractuel·les, et pas seulement aux nouveaux et nouvelles recruté·es. 
 
A partir de janvier 2023, un  nouveau barème de rémunération, sensiblement réévalué, s’appliquera aux agent·es contractuel·les de l’INSERM. Une revalorisation indispensable compte tenu de l’inflation galopante et des problèmes d’attractivité rencontrés depuis plusieurs années par l’établissement. 
Toutefois, il a été décidé de façon incompréhensible que les contractuel·les qui sont déjà en poste - y compris si leur contrat est renouvelé en 2023 ou 
postérieurement - ne sont pas éligibles à cette revalorisation ! 
 
Une partie essentielle de la recherche en France est assurée par des agent·es contractuel·les (36% de l’effectif total de l’Inserm en 2021). Cette revalorisation fragmentaire va fragiliser les collectifs de travail en générant, à fonction égale, une inégalité de traitement salarial inexplicable et conduira également de nombreux contractuel.les à démissionner, ce qui risque de mettre en péril nombre d’études et de projets de recherche en cours. 
 
Nous revendiquons la révision de cette décision arbitraire et préjudiciable afin de prévenir une mise en danger de la recherche en France : L’INSERM doit appliquer la même politique salariale à toutes et tous ses agent·es contractuel·les. 

N.B. Pour valider votre signature, vous allez recevoir un mail de confirmation, mais certaines adresses professionnelles filtrent ces mails (les mettent en quarantaine ou dans les spams). Privilégiez donc une adresse personnelle et n'oubliez pas de vérifier vos spams!

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

The salary increase planned for January 2023 at INSERM should benefit all contractual employees, and not only new recruits.

From January 2023, a new and significantly revalued salary scale will apply to INSERM contract agents. These salary increases are crucial in light of galloping inflation and the recruitment problems faced by the institution in recent years.

However, Inserm has made the incomprehensible decision to exclude current contract employees from this revaluation, including those whose contract will be renewed in 2023 or later.

An essential share of research in France is carried out by contract agents (36% of  INSERM personnel in 2021).This fragmented revaluation will undermine work teams by creating an unjustifiable inequality of salary treatment for the same position, and will lead many contractual employees to resign, jeopardizing a number of ongoing studies and research projects. 

We demand the revision of this arbitrary and detrimental decision in order to prevent the endangerment of research in France: INSERM must apply the same salary policy to all its contractual employees.

N.B. To validate your signature, you will receive a confirmation email, but some professional email addresses filter these emails by putting them in quarantine or spam. Please use a personal email address and don't forget to check your spam folder.