En amont de négociation annuelles sur les salaires, la direction revient avec le même vocabulaire, au mot près, que l’an dernier et propose de reconduire son «package social» dont elle vante le bilan. Il est donc de nouveau question de "Prime Macron", d'augmentation de la valeur des tickets restaurants et même de monétiser vos jours de congés ...  Mais il n'est pas question d'augmenter les salaires de manière significative ! Il n'est pas question non plus de cesser la politique de modération salariale et de pression sur les conditions de travail qui permet à nos "chers" (grands) actionnaires de se verser, via de savantes opérations, de très généreux dividendes.

Profitons de la réunion de négociation du 13/10/2023 pour nous faire entendre et exprimer à la direction que nous exigeons un véritable partage des richesses au sein de la société, par le salaire.

• Pour des augmentations plutôt que des primes
• Pour une action immédiate sur les bas salaires
• Pour parler en numéraire et concrètement, plutôt qu'en utilisant un pourcentage de la masse salariale qui favorise l'opacité et les hauts revenus
• Pour la fin de l'opacité

Collègues c'est maintenant que nos salaires se décident, agissez et soutenez vos négociateurs syndicaux.