Mettons fin au transfert de contrats et protégeons les droits du successeur des travailleuses et travailleurs.

Le transfert de contrats consiste à confier en sous-traitance des services et à changer de fournisseur de services tous les deux ou trois ans, de manière à réduire injustement le nombre d’employés, à réduire et à faire stagner les salaires, et à limiter les droits des employés afin que l’entreprise contractante puisse économiser des coûts et augmenter ses bénéfices.

Chaque fois qu’un contrat pour un service aéroportuaire est transféré, les travailleuses et travailleurs sont obligés de postuler de nouveau leur emploi auprès de la nouvelle entreprise, subissant souvent d’importantes réductions des salaires et des avantages sociaux.

Le lancement d’un nouvel appel d’offres a un impact négatif depuis de nombreuses années sur les membres d’Unifor qui travaillent dans les aéroports. Les emplois de ces travailleuses et travailleurs ne sont actuellement pas protégés dans l’éventualité où les contrats des fournisseurs changeraient de mains.

Le Parti libéral avait précédemment promis qu’il était prêt à étudier et, si nécessaire, à corriger toute lacune dans le Code canadien du travail qui pourrait rendre les travailleuses et travailleurs canadiens vulnérables.

Nous ne pouvons plus attendre.

Pour mettre fin aux pires effets du transfert de contrats, Unifor demande au gouvernement d’instituer les pleins droits du successeur.