Il problema Congedi di paternità e maternità non paritari fanno sì che assumere un uomo o una donna nel nostro paese faccia la differenza. L’Italia è tra i paesi europei con la minor presenza di donne nel mercato del lavoro formale retribuito, gli standard di cura sono molto alti, ma il contributo degli uomini è basso e non paritario.

Abbiamo un tasso di fecondità (numero di figli per donna) molto basso, ma soprattutto un ampio fertility gap, cioè un ampio divario tra il numero di figli desiderato e il numero di figli avuto. Il punto è che dove le donne lavorano di più è dove nascono più figli, dove le carriere lavorative sono più solide, stabili ed economicamente ben remunerate, la fecondità è più alta.

 Cosa proponiamo?

Un congedo genitoriale paritario, di cinque mesi, retribuito al 100 per cento per tutte le famiglie di neo-genitori, anche adottivi e affidatari. I cinque mesi della madre rimarrebbero usufruibili dai due mesi precedenti alla nascita fino ai cinque mesi successivi. Quelli del padre fino ai dodici mesi, con la possibilità del massimo di un mese di sovrapposizione tra i due genitori e di usufruirne in maniera non continuativa. L’Inps dovrebbe anticipare le indennità per le piccole e medie imprese che ora la anticipano venendo rimborsate tramite credito di imposta.  

 Quanto costa?

La stima del costo di queste politiche è di 2,8 miliardi l’anno. Chiaramente parte della spesa è già prevista, visto che oggi lo stato paga già il cinque mesi di congedo di maternità all’80 per cento e dieci giorni di congedo di paternità al 100 per cento. 

 Chiediamo a cittadini e partiti di sostenere la nostra proposta per: 

• equiparare il lavoro femminile a quello maschile
• distribuire la cura all’interno delle famiglie
• avvicinare il numero di figli desiderati a quelli avuti