La CGT l’évoque depuis de nombreuses années, d’autres pays l’ont mis en œuvre, des sociétés françaises ont franchi le cap et leurs dirigeants plébiscitent le dispositif, alors pourquoi pas COVEA ?

Aux difficultés liées à l’absentéisme, aux recrutements, à notre impact sociétal, nous répondons réduction du temps de travail.

Pour le bien-être au travail et la santé des salariés, nous répondons réduction du temps de travail.

Pour favoriser la conciliation vie privée, vie professionnelle, voire l’égalité femmes / hommes, nous répondons réduction du temps de travail.

Si comme la CGT vous pensez que d’autres choix, fondés sur l’ambition de la transformation sociale et une conception émancipatrice du travail, sont nécessaires et possibles, signez cette pétition.