Pétition de l'intersyndicale SNUipp-FSU88, Snudi-FO, SGEN-CFDT et SE-UNSA.

Temps partiels et disponibilités sur autorisation : Monsieur le DASEN des Vosges doit revenir sur sa décision !

Depuis deux ans, la pandémie de COVID-19 met l’École à rude épreuve. Entre la succession des protocoles et des consignes contradictoires, les professeurs des écoles doivent faire preuve d’une plus grande adaptabilité ; en effet, à la dimension pédagogique du métier s’ajoute l’aspect sanitaire à gérer. La fatigue au sein de la profession est donc bien réelle.

De plus, nous déplorons que le recrutement ne soit pas à la hauteur du besoin en postes devant élèves : le recours aux contractuels est de plus en plus important dans notre département, et tous les postes ne sont pas pourvus. Ce sont donc les remplaçants qui sont envoyés sur ces postes, à l’année. Ces derniers sont alors « bloqués » et ne pourront pas assurer leur mission de remplacements ponctuels en cas de besoin. Cela contribue à créer une pénurie de remplaçants.

A cela, s’ajoute un besoin de remplacement toujours croissant (absences pour maladie, gardes d’enfant ou mises en isolement pour cas confirmé de COVID, ASA …). Pour pallier ce manque de remplaçants, des directeurs d’école voient leurs décharges annulées puis reportées à un autre moment (moins opportun, puisqu’ annoncé au dernier moment dans la plupart des cas). Le manque de moyens est criant et l’administration essaie tant bien que mal de limiter cette dégradation. Cependant chaque année, des postes de remplaçants ne sont pas créés en nombre suffisant, au contraire. Et quand il y en a, c'est toujours sur le volume des postes classes qu'ils sont prélevés. Ainsi, il était malheureusement probable que le droit à exercer un temps partiel ou une disponibilité sur autorisation l’an prochain, allait être attaqué pour combler ce manque de recrutement.

Lors des réunions de directeurs de début d’année scolaire, les IEN ont eu la charge d’annoncer qu’à partir de l’année prochaine les demandes de temps partiels sur autorisation seraient toutes refusées. Cette restriction a créé un sentiment d’incompréhension, une grande frustration, et de la colère chez de nombreux collègues, pour qui le temps partiel est une nécessité. Le droit à disposer de sa quotité de travail comme on l’entend ne devrait pas être au conditionnel ni conditionné (que ce soit pour l’organisation familiale, en soutien à un proche, pour des raisons de santé, pour une activité annexe, la fin de carrière ou toute autre raison …), d’autant plus dans un contexte de réforme des retraites visant à retarder l’âge légal de départ. Les personnels, déjà épuisés, seront forcés et contraints à travailler à temps complet, sans avoir le choix. Nous craignons donc des arrêts de longue durée plus fréquents en fin de carrière, des ruptures conventionnelles voire des démissions ou des départs à la retraite anticipés (avec décote), ce qui ne résoudra pas – in fine - le problème du manque d’enseignants dans les classes, bien au contraire. Cette décision si elle est appliquée risque d’être contre-productive.

Seul un recrutement en nombre suffisant et des collègues épanouis dans leur métier et leur vie privée pourront garantir une école en bonne santé, capable de faire front aux difficultés multiples, surtout en cette période de pandémie.

Nos organisations syndicales demandent à M. le DASEN des Vosges de revenir sur sa décision de refuser des demandes pour convenance personnelle et de rencontrer en parallèle les représentants du personnel porteurs de cette pétition.

En effet garantir l’équité de traitement et le bien-être physique et moral de tous les enseignants demandeurs, est le rôle premier de tout employeur et c'est la loi.

Nous pouvons tous être concerné(e)s maintenant ou dans notre carrière. Signez-la et faites-la signer !!!

Cette pétition et demande d'audience sont réalisées conjointement par le SNUipp-FSU88, le Snudi-FO, le SGEN-CFDT et le SE-UNSA.