La Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla y León solicita una reducción de horas lectivas a docentes mayores de 55.

Esta medida, ya en vigor en gran número de comunidades autónomas, se trata de una reducción contemplada en una ley orgánica, por lo que no requiere autorización del Gobierno central, unicamente depende de la voluntad política de la Consejería de Educación de Castilla y León. 

La Ley Orgánica permite a las comunidades autónomas reducir el horario lectivo del profesorado mayor de 55 años mediante dos modalidades:

1. Sustitución de horas lectivas por otras tareas en el centro sin reducción de jornada laboral, reduciendo únicamente la carga lectiva y manteniendo el cobro del 100% del salario.
2. Reducción de la jornada laboral con la correspondiente disminución proporcional de haberes en función de las horas reducidas. 

La reducción de horas lectivas en mayores de 55 aporta beneficios a toda la comunidad educativa. Estas horas que no se emplean en la jornada lectiva se trasladan a tareas complementarias del centro minimizando la intensidad y el nivel de estrés en este colectivo. El profesorado mayor de 55 años ha aportado todo su esfuerzo y dedicación a la formación de numerosas generaciones de estudiantes en las distintas etapas que constituyen nuestro sistema educativo. Este reconocimiento no solo debe articularse en el campo de lo simbólico, sino también con medidas reales que nos permitan afrontar en mejores condiciones el tramo final de nuestra carrera profesional. Las horas complementarias permiten al docente mayor de 55 organizar su jornada laboral de manera más flexible. Cabe destacar que con el cambio en la legislación realizado a partir del 2011, todos los docentes que aprueben la oposición desde esta fecha pasan a formar parte del INSS directamente jubilándose a los 65 años en vez de los 60 años como se venía produciendo en los docentes que pertenecen a MUFACE.

La OCDE establece que, como composición óptima de las plantillas, debería haber un docente menor de 30 años por cada dos mayores de 50. En el caso de Castilla y León, la proporción es de uno de cada nueve, por lo que es evidente el envejecimiento de las plantillas. La finalización de la jubilación LOE, que incentivaba la jubilación anticipada del personal docente mayor de 60 años, ha incidido en el aumento del profesorado que se sitúa en esta franja de edad. Por otro lado, las políticas de recorte en las que se limitó la oferta de empleo público y se aumentó la jornada lectiva han limitado la posibilidad de acceso a los menores de 30 años al sistema.

Otras administraciones educativas como las de Andalucía, Euskadi, Castilla-La Mancha, Canarias o Baleares, contemplan en sus normativas reguladoras la posibilidad de solicitar este tipo de reducciones para el personal docente de los centros públicos.

La reducción de horas lectivas en los docentes mayores de 55 supondría un beneficio generalizado, una creación importante de puestos de trabajo y un incremento en la calidad educativa que recibe el alumnado de Castilla y León. Es el momento de relevar de la carga más intensa de trabajo a un colectivo que ha demostrado su valía y entrega dando una oportunidad a las nuevas generaciones que construirán el futuro de Castilla y León.