Мы сотрудники станции скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова. ТРЕБУЕМ: НЕМЕДЛЕННОГО ОТСТРАНЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ главного врача Плавунова Николая Филипповича.

Плавунов Н.Ф руководит станцией с 2005 года. За время его "правления" служба скорой помощи превратилась в ежедневную борьбу со статистикой. За которую "караются" сотрудники станции (врачи /фельдшера/медсестры).

Ежедневно с сотрудников спрашивают процент госпитализаций, который не должен превышать 30 % за смену, тем самым вынуждая, брать с пациентов отказы от госпитализаций, в тех случаях где показана госпитализация, или оставлять пациентов дома.

Время нахождения на вызове не должно превышать 20 минут. За время нужно осмотреть пациента, провести дополнительные методы (ЭКГ , глюкометрию , и тд) установить диагноз, как требует Плавунов: точно и без малейшего промаха; оказать помощь и объяснить пациенту, что с ним случилось. Естественно все успеть за это время, особенно если бригада работает в неполном составе невозможно. Отсюда много жалоб от пациентов т.к. сотрудники просто не успевают делать все как положено. Потому что, через 20 минут диспетчерская служба начинает в прямом смысле " вытаскивать" бригаду с вызова , надоедая звонками. И это не говоря о тяжёлых случаях , когда пациент реанимационный и необходима стабилизация состояния и интенсивная терапия. Если идёт задержка бригады на вызове , то сотрудники могут потерять часть заработной платы. 

Реанимационные бригады в помощь присылают редко. Все на усмотрение врача Центра критических состояний. В результате , мы имеем много смертей в автомобиле скорой помощи.

Московская скорая славится ложными доездами. А все для статистики. Бригада должна прибыть на вызов в течение того времени, которое пишет навигация , а навигация на станции имеет свою картографию, которая отличается от реальной. Пишет доезды без учёта транспортной обстановки , и не всегда корректно. Так например когда доезд по картографии составляет 5 минут , в реальных условия со спецсигналами до 15 минут и более. Диспетчерская служба вынуждает проставлять доезды ещё на пути следования ,тем самым происходит тотальная подделка медицинской документации.

Стимулирующие выплаты зависят напрямую от статистики. На качество оказания помощи никто не обращает внимание. Быстро приехал , быстро оказал помощь, быстро уехал на следующий вызов. Мало отвёз в больницу 

Сотрудников станции вынуждают работать в неполном составе ( один фельдшер или врач на бригаде) , в результате снижается качество оказания помощи, а так же нарушается федеральный закон. 

Принуждение сотрудников работать на 1,5 ставки в месяц. Если меньше, то руководство подстанции ставит сотрудникам не суточный график, а полусутками через сутки, или вообще целый месяц полусутки,  хотя может легко избежать.  А если учесть , что большинство сотрудников это приезжие с других областей , то работать на московской скорой становится нерентабельным , отсюда высокий дефицит кадров. Ввиду этого известны случаи когда , руководство подстанции ставит сотрудникам суточный график за определенную сумму...

Автопарк московской скорой в большинстве случаев это старые "гнилые"  непрезентабельного вида ГАЗели и МЕРСЕДЕСы. Ремонт которых происходит не охотно. А ФОРДы работают в центре Москвы и показываются только высшему руководству, что бы не упасть " в грязь лицом". 

Последний казус произошедший на 58 Подстанции. Когда Плавунов со своими заместителями наглым образов "выбросили" на улицу заведующую подстанции, врача реаниматолога с 17 летним стажем Тууль Д.М. и старшего фельдшера Колганова Е.А. Которые боролись за права сотрудников и качества оказания медицинской помощи. Подробности в данной статье. https://flb.ru/5/4918.html  в результате чего произошёл конфликт сотрудников с руководством станции , которые встали на защиту уволенного руководства. Который к слову, на данный момент ничем не завершился. Вышестоящее руководство закрывает на данный факт 'глаза"

Профсоюз станции не оказывает должной поддержки сотрудникам, в большинстве случаев как финансовом так и юридическом, стоит на стороне станции.

Происходит тотальное нарушение коллективного договора. В частности последняя резонансная тема обедов сотрудников станции. Где имеются нарушения.

Повсеместно появляются сообщения о нападках руководства на сотрудников станции , которые пытаются стоять за свои права. В результате чего, приходится приходить на работу в сопровождении юристов.

Так же после бунта 58 подстанции , выяснились факты, что руководство станции на прямую влияет на количество вызовов. Принимаются необоснованные вызовы скорой помощи, в то время как это можно было избежать путем проведения врачебной консультации. В итоге, мы получаем задержки на реальные вызова или бригада посылается из дальнего района.

За время правления Плавунова было уволено тысячи высококлассных специалистов, которые боролись за преемственность оказания медицинской помощи, а не работу на статистику.

С каждым годом скорая помощь нагружается всё более не нужным функционалом, который на оказание помощи никак не влияет, одна лишь игра на статистику, не думая о жизни и здоровья людей.

Кто желает ознакомится с подробностями причины написания данной петиции телеграмм канал https://t.me/podstancia58