La note de cadrage de la politique salariale 2022 « confirme que la négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, sera menée au niveau de chaque société relevant du périmètre du Groupe ».

La Direction indique un budget de 3,5% « de la masse salariale brute fiscale (hors budget spécifique égalité femmes/hommes) quelle que soit la catégorie socio-professionnelle » sans aucune contrainte d’application dans les sociétés qui le mettront en pratique selon les résultats 2021 et les objectifs que Thales leur a fixé pour 2022. Et sans rétroactivité au 1er janvier.

Quant au calendrier de retour à l’application en janvier de la politique salariale, celui-ci est repoussé à 2024, alors qu’il a fallu en 2021 un claquement de doigt pour en reculer l’application à juillet !

L’intersyndicale rappelle ses revendications :

- Un budget MINIMUM de 4% (hors budgets spécifiques),

- Une rétroactivité au 1er janvier,

- Indexation des salaires sur Minimum Conventionnel +3%,

- Aucune Augmentation Individuelle inférieure à 2%.

La Direction n’entend, pour le moment, pas répondre à ces revendications.

Je soutiens les revendications exprimées par l’intersyndicale et je suis prêt à participer aux actions de mobilisation et de manifestation décidées par celle-ci.