En signant cette pétition, je demande au DASEN d’accéder à l’ensemble de ces demandes :

 

Les opérations liées au déroulement de la carrière (avancement et mobilité) sont aujourd’hui effectuées en dehors des instances paritaires. Alors que le rôle des représentant .es des personnels était auparavant de s’assurer du respect des règles et du traitement équitable entre toutes et tous, ils et elles sont aujourd’hui dépossédé.es d’une partie de leurs missions.

Sans contrôle, le doute s’installe… 

Sans contrôle, des erreurs peuvent être entérinées !

Lors de la campagne 2023 de promotions à la hors-classe et à la classe exceptionnelle, des erreurs de classement dans les tableaux de promotion ont été découvertes. Elles avaient pour conséquence de ne pas promouvoir des personnels qui devaient accéder au grade supérieur. Mais aussi de promouvoir indûment d’autres collègues qui par la suite ont vécu comme une injustice la correction de ces erreurs.

La situation est devenue inacceptable. 

Nous demandons que la direction académique publie les éléments d’information nécessaires au rétablissement d’une véritable transparence dans les opérations de promotions pour toutes et tous :

- les barèmes et rangs de classement des derniers promu.es par genre,

- les critères de départage des derniers promu.es par genre.

Nous demandons que tout collègue promouvable obtienne à sa demande les informations le-la concernant afin de pouvoir les vérifier et de pouvoir se projeter dans sa carrière (retraite à plus ou moins long terme…), c’est-à-dire : 

- son barème,

- ses critères de départage,

- son rang de classement parmi les promouvables.

Sans ces éléments de contrôle, l’absence de promotion n’est pas comprise. 

Sans ces éléments de contrôle, l’absence de promotion devient suspecte. 

 

 

 

Dernière minute : encore plus d’injustice, encore plus de mépris !

Lors du groupe de travail du 10 janvier 2024 concernant les LDG académiques (lignes directrices de gestion) « promotions » et « mobilité », l’administration a annoncé que l’AGS ne serait plus prise en compte dans les discriminants utilisés pour départager des personnels ayant une égalité de barème… Abandon de l’AGS au profit de l’ancienneté de corps. 

Les conséquences sont dramatiques et injustes pour tous les enseignant.es qui ont débuté leur carrière dans le corps des instituteurs puisqu’une très grande partie de leur carrière ne serait plus prise en compte pour leur futures promotions ! Ces personnels ont déjà été impactés par le passé par le changement de corps, notamment lors de leur reclassement dans le corps des PE, ont souvent subi l’attribution d’une appréciation finale «satisfaisante» sans rendez-vous de carrière en 2017… 

Aujourd’hui, cette nouvelle modalité retarderait encore les promotions de ces personnels… C’est inacceptable, la coupe est pleine ! 

Nous demandons que l’AGS reste le premier critère de départage lors des situations d’égalité de barème dans les tableaux d’avancement.